Penggajian dan bagi hasil teknisi

Di kebanyakan konter, perhitungan komisi teknisi hidup di kepala pemilik atau di satu berkas Excel yang hanya dia yang paham. Akibatnya dua hal: pemilik menghabiskan akhir bulan untuk merekap, dan teknisi tidak pernah bisa mengecek sendiri apakah angkanya benar. Ketika ada selisih, tidak ada yang bisa dibuka bersama — yang tersisa hanya saling percaya, dan itu yang paling cepat habis.

Karena setiap servis di Tuser.id sudah punya teknisi, biaya, dan waktu selesainya sendiri, komisi tinggal diturunkan dari data yang sudah ada. Tidak ada langkah rekap terpisah yang bisa salah ketik.

• Bagi hasil persentase dari nilai servis
• Fee tetap per nota
• Gaji bulanan
• Upah harian atau borongan
• Insentif atas target atau pencapaian
• Tabungan yang dipotong dari penghasilan
• Bon atau kasbon yang mengurangi pembayaran
• Lembur

Skema ini bisa dicampur dalam satu orang — misalnya gaji bulanan kecil ditambah bagi hasil persen per servis, dikurangi bon yang diambil pertengahan bulan.

Teknisi masuk ke akunnya dan melihat pekerjaan yang sedang dia pegang, berapa yang sudah dia selesaikan, dan berapa komisinya sejauh ini. Ini mengubah percakapan gaji dari perdebatan jadi pencocokan: angka yang dilihat teknisi dan angka yang dilihat pemilik berasal dari baris yang sama.

Periode penggajian menghasilkan slip gaji per karyawan berisi rincian komponennya, serta rekap bulanan dan laporan per teknisi untuk pemilik. Rekap ini yang biasanya dipakai untuk melihat siapa yang produktif, dan jenis kerusakan apa yang paling menghasilkan.

Setiap perubahan tercatat di log aktivitas. Kalau nilai sebuah servis diubah setelah selesai, perubahan itu punya pelaku dan waktunya — penting justru karena komisi menempel pada angka tersebut.

Modul Karyawan, Teknisi, Penggajian, serta Jabatan & Akses tersedia mulai kelas Tuser Advance (Rp 75.000 per bulan) dan terbuka penuh di Ultimate Pro. Lihat halaman harga, atau pelajari kasir POS yang memasok angka penjualannya.